Karriere-Steuerung
Wenn Menschen sich beruflich neu orientieren, dann ist dies mitunter ein langer Prozess, mit vielen Facetten. Von den ersten Überlegungen den Arbeitgeber zu wechseln, über Gespräche zur Vertragsaufhebung und die Suche einer neuen Position, bis zur Vertragsgestaltung mit dem zukünftigen Arbeitgeber – es gibt eine Menge Details zu beachten und es müssen Fehler vermieden werden.
Da es um die eigene berufliche Karriere geht, ist man oftmals emotional zu sehr betroffen, als dass man die Situation immer richtig und juristisch korrekt einschätzen könnte. Oft lässt man Chancen ungenutzt, z. B. bei der Aushandlung eines Aufhebungsvertrags, weil man die Risiken oder den emotionalen Druck scheut.
Hier setzt unser Konzept Karriere-Steuerung an. In einer solchen entscheidenden Zeit wünschen Sie sich einen Sparringspartner an der Seite, der Sie fachlich berät, moralisch unterstützt und ggf. juristisch für Sie und mit Ihnen kämpft. In einer Situation, die sich zudem auch ständig ändert, muss er die nüchternen Perspektive eines geschulten Außenstehenden einnehmen und Sie dennoch individuell bei Ihren Entscheidungen unterstützen.
Das Team von Kanzlei Meinke begleitet Sie umfassend durch die Phasen der beruflichen Neuorientierung:
Situationsbestimmung
- Einschätzung und Einordnung Ihrer persönlichen Situation bei Unzufriedenheit (im Extremfall der „inneren Kündigung“)
- Standortbestimmung Ihrer Person / Ihrer Tätigkeit
- Konzeptionierung und Begleitung bei Gehaltsverhandlungen
- Konzeptionierung und Begleitung bei kritischen Gesprächen mit dem Arbeitgeber / dem Vorgesetzten
Trennungsphase
- Konzeptionierung, Begleitung, juristische Validierung und -Durchsetzung von Aufhebungsverträgen
- Juristische und fachliche Begleitung durch den Aufhebungsprozess (z. B. Unterzeichnung Aufhebungsvertrag, Zahlungseingang Abfindung, Arbeitszeugnis/Referenzen)
- Im Fall einer Eskalation: Klage und gerichtliche Durchsetzung
Neuer Job
- Angestellt oder freiberuflich
- Persönliche Positionierung & Stärken,
- Schriftliche und persönliche Präsentation
- Jobsuche im verdeckten Stellenmarkt
- Umgang mit Personalberatungen
- Umgang mit Outplacement-Beratungen
- Umgang mit potenziellen Arbeitgebern
- Aushandlung von Gehalt und sonstigen Benefits
- Abwägung von Jobangeboten
- Gestaltung des Arbeitsvertrags
Auf dem Weg der beruflichen Neuorientierung müssen Selbsteinschätzung, Umgang mit Arbeitgebern und Unternehmen sowie juristische Einschätzung Hand in Hand in Hand gehen.
Aus diesem Grund betreuen wir Sie mit mindestens zwei Ansprechpartnern:
Einem gestandenen Manager, der über langjährige Berufserfahrung in verschiedenen Branchen verfügt und vom Traineeprogramm bis zum Geschäftsführer alle Stationen in Konzern und Mittelstand im In- und Ausland durchlaufen hat. Er selbst befand sich wiederholte Male in Ihrer Situation und verfügt über das emotionale Fingerspitzengefühl für eine produktive und ehrliche Zusammenarbeit mit Ihnen.
Rechtsanwalt Nils Meinke, der mit seinem Team unzählige Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Gewerkschaften und Verbände juristisch erfolgreich vertritt und entsprechend alle Perspektiven des Arbeitsrechts kennt und abwägen kann. Ihm ist stets daran gelegen, die Persönlichkeit und Bedürfnisse des Mandanten bei möglichen juristischen Optionen zu berücksichtigen und dass sich die Parteien am Ende einer erzielten Lösung noch in die Augen schauen können.
Kontaktieren sie uns jederzeit. Wir nehmen uns Zeit in einem telefonischen oder persönlichem Gespräch Ihre Situation zu verstehen und in Abstimmung mit Ihnen ggf. schnell und pragmatisch die nächsten Schritte zu definieren und einzuleiten.
Executive-Safety
Als Mitarbeiter in einer Führungsposition auf C-Level befinden Sie sich geradezu in einer widersprüchlichen Situation. Sie tragen eine große Verantwortung, geben tagtäglich Ihr Bestes für Mitarbeiter und Unternehmen und gehen z. T. sogar persönliche Risiken ein. Wenn es aber um Ihre persönliche Sicherheit geht, stellen Sie fest, dass Sie arbeitsrechtlich weniger geschützt und sozial kaum abgesichert sind.
Mögliche Risiken in Ihrer Position sind:
- Haftung bei verursachten Schäden am Unternehmen durch falsche Entscheidungen
- Soziale Absicherung im Falle eines Jobverlustes oder Auslauf des Mandats
- Auslassen von wichtigen Punkten zu Ihrer Absicherung bei der Gestaltung des Geschäftsführervertrags
- Stellung und Absicherung Ihrer Executive-Position im Ausland (Arbeitsvertrag im Ausland)
- Rechte und Ansprüche von Expat-Entsandten während der Entsendung und beim Zurückkommen ins Heimatland (Arbeitsvertrag im Inland)
- Steuerliche Aspekte bei Tätigkeiten im Ausland
Unser Executive-Safety Ansatz stellt sicher, dass Sie bestmöglich und umfänglich Ihre Risiken kennen lernen, sie minimieren- bzw. im Idealfall ausschließen können.
Unser Team, zusammengesetzt auf erfahrenen Anwälten und Juristen sowie Managern, die sich wie Sie in gleicher Situation befinden, und die möglichen Risiken am eigenen Leib erfahren haben, scheuen sich nicht für Sie und mit Ihnen um jede Ecke zu denken und stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Sei es im konkreten Fall, wo unverzüglich Handlungsbedarf besteht, sei es als Sicherheitsvorkehrungen für aufkommende Eventualitäten, oder als Sicherheits-Check für bereits getroffene Maßnahmen. Sicherheit ist ein gutes Gefühl, das man besser nicht dem Zufall überlässt oder auf den guten Willen und vollständige Kompetenz anderer vertraut.
Kontaktieren Sie uns jederzeit gerne. Jeder kleine Ansatzpunkt, der bei Ihnen Fragen aufwirft, ist es Wert juristisch als auch managementmäßig durchleuchtet und analysiert zu werden. Wir nehmen uns Zeit Ihre Problematik umfassend und im Detail zu verstehen und partnerschaftlich für Sie passende Lösungen zu finden und zu realisieren.